ఇన్ఫోసిస్ కొత్త నియమం: నెలకు 10 రోజులు ఆఫీసులో ఉండాలి! 🏢💼
- MediaFx
- Mar 8
- 2 min read
TL;DR: ఇన్ఫోసిస్ పరిస్థితిని కుదిపేస్తోంది! మార్చి 10, 2025 నుండి, ఉద్యోగ స్థాయి 5 మరియు అంతకంటే తక్కువ ఉన్న ఉద్యోగులు ప్రతి నెలా కనీసం 10 రోజులు కార్యాలయం నుండి పని చేయాలి. దీన్ని నిర్ధారించడానికి, కంపెనీ ఇంటి నుండి పని (WFH) రోజులను పరిమితం చేయడానికి దాని హాజరు వ్యవస్థను సర్దుబాటు చేస్తోంది. ఈ చర్య జట్టుకృషిని పెంచడం మరియు అందరికీ కొంత వశ్యతను ఉంచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
Buzz ఏమిటి? 🗣️
భారతదేశంలోని అగ్రశ్రేణి IT దిగ్గజాలలో ఒకటైన ఇన్ఫోసిస్ కొత్త విధానాన్ని రూపొందిస్తోంది. మార్చి 10, 2025 నుండి, మీరు 5వ స్థాయి లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగ స్థాయిలో ఉంటే, మీరు ప్రతి నెలా కనీసం 10 రోజులు ఆఫీసుకు హాజరు కావాలి. ఇది కొనసాగేలా చూసుకోవడానికి, మీరు తీసుకోగల WFH రోజుల సంఖ్యను పరిమితం చేయడానికి వారు తమ హాజరు వ్యవస్థను నవీకరిస్తున్నారు.
ఎవరిపై ప్రభావం చూపింది? 🤔
ఈ మార్పు ఇన్ఫోసిస్ సిబ్బందిలో పెద్ద భాగాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకుంది—సుమారు 3.23 లక్షల మంది ఉద్యోగులు. ప్రత్యేకంగా, ఇది వీటిపై ప్రభావం చూపుతుంది:
JL5 (ఉద్యోగ స్థాయి 5): టీమ్ లీడర్లు.
JL5 కింద: సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు, సీనియర్ ఇంజనీర్లు, సిస్టమ్ ఇంజనీర్లు మరియు కన్సల్టెంట్ల వంటి పాత్రలు.
మేనేజర్లు మరియు ఉన్నత స్థాయి (JL6 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ) ఈసారి వెలుగులోకి లేరు.
ఈ మార్పు ఎందుకు? 🎯
ఇన్ఫోసిస్ ఆఫీసులో ఉండటం సహకారాన్ని మరియు బృంద స్ఫూర్తిని పెంచుతుందని నమ్ముతుంది. WFH కి ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నప్పటికీ, ముఖాముఖి సంభాషణలు సృజనాత్మకతను రేకెత్తిస్తాయి మరియు సహచరుల మధ్య బంధాలను బలోపేతం చేస్తాయి. అంతేకాకుండా, కొంతమంది ఉద్యోగులు రిమోట్‌గా పనిచేస్తున్నందున, "మూన్‌లైటింగ్" (బహుళ ఉద్యోగాలను గారడీ చేయడం) వంటి సమస్యల గురించి చర్చ జరుగుతోంది, దీనిని అరికట్టడానికి ఈ చర్య సహాయపడుతుంది.
ఇది ఎలా పని చేస్తుంది? ⚙️
ట్యాబ్‌లను ఉంచడానికి, ఇన్ఫోసిస్ మొబైల్ యాప్ ఆధారిత హాజరు వ్యవస్థను రూపొందిస్తోంది. ఇక్కడ తక్కువ సమాచారం ఉంది:
హాజరు ట్రాకింగ్: మీరు ఆఫీసులో ఉన్నప్పుడు యాప్ ద్వారా మీ ఉనికిని గుర్తించాలి.
WFH అభ్యర్థనలు: యాప్ ఇకపై WFH రోజులను స్వయంచాలకంగా ఆమోదించదు. మీరు మీ 10-రోజుల ఆఫీస్ కోటాను చేరుకోకపోతే, WFH అభ్యర్థనలు థంబ్స్-డౌన్ పొందే అవకాశం ఉంది.
తప్పిపోయిన రోజులు: మీరు 10-రోజుల మార్కును చేరుకోకపోతే, కొరతను మీ సెలవు బ్యాలెన్స్ నుండి తీసివేయవచ్చు.
ఇతర ఐటీ దిగ్గజాల సంగతేంటి? 🖥️
ఇందులో ఇన్ఫోసిస్ ఒక్కటే కాదు. ఇతర ఐటీ దిగ్గజాలు కూడా ఉద్యోగులను తిరిగి ఆఫీసుకు రప్పిస్తున్నాయి:
టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS): వారు తమ ఐదు రోజుల ఆఫీస్ వర్క్ పాలసీని వేరియబుల్ పేతో అనుసంధానించారు.
విప్రో: వారు హైబ్రిడ్ ట్రాక్‌లో ఉన్నారు, ఉద్యోగులను వారానికి మూడు రోజులు ఆఫీసులో ఉండమని అడుగుతున్నారు, ప్రతి సంవత్సరం అదనంగా 30 రోజులు రిమోట్ పని చేయడానికి అనుమతి ఉంది.
పెద్ద చిత్రం 🌏
COVID-19 మహమ్మారి పని దృశ్యాన్ని తలక్రిందులుగా చేసింది, WFHని కొత్త సాధారణం చేసింది. కానీ పరిస్థితులు సద్దుమణిగినప్పుడు, కంపెనీలు తమ వ్యూహాలను పునరాలోచించుకుంటున్నాయి. ఇన్ఫోసిస్ చర్య రిమోట్ మరియు ఇన్-ఆఫీస్ పనిని కలపడం ద్వారా వశ్యత మరియు సహకారం మధ్య ఆ తీపి ప్రదేశాన్ని కనుగొనే విస్తృత ధోరణిని ప్రతిబింబిస్తుంది.
మీడియాఎఫ్ఎక్స్ టేక్ 📝
మీడియాఎఫ్ఎక్స్‌లో, మేము ఈ మార్పును రెండు వైపులా పదును ఉన్న కత్తిగా చూస్తాము. ఒక వైపు, వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యలు ఆవిష్కరణ మరియు స్నేహాన్ని రేకెత్తిస్తాయి. మరోవైపు, చాలా మందికి, ముఖ్యంగా వ్యక్తిగత కట్టుబాట్లను మోసగించుకునేవారికి లేదా కార్యాలయ కేంద్రాలకు దూరంగా నివసించేవారికి, వశ్యత అనేది గేమ్-ఛేంజర్‌గా మారింది. కంపెనీలు కార్యాచరణ అవసరాలను ఉద్యోగుల శ్రేయస్సుతో సమతుల్యం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. విధానాలు అందరినీ కలుపుకొని ఉండాలి, శ్రామిక శక్తి యొక్క విభిన్న నేపథ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి మరియు సామాజిక మరియు ఆర్థిక అంతరాలను తగ్గించే లక్ష్యంతో ఉండాలి.
మేము మీ నుండి వినాలనుకుంటున్నాము! 🗨️
ఇన్ఫోసిస్ కొత్త విధానం గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? ఇది సరైన దిశలో ఒక అడుగునా, లేదా అది వశ్యత యొక్క రెక్కలను తగ్గించుకుంటుందా? దిగువ వ్యాఖ్యలలో మీ ఆలోచనలను తెలియజేయండి! సంభాషణను ప్రారంభిద్దాం.
